01-04-2020  
Главная
О компании
Новости
Работодателю
Соискателю
Курсы
Контакты
Тайный покупатель

Последние новости

29.01.2020
Крупное производственное предприятие приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакансии «Бухгалтер по зарплате» Требования:Опыт работы на аналогичной......

29.01.2020
Торгово-оптовая компания приглашает на конкурсной основе Секретаря руководителя. Обязанности:Ведение документооборота предприятия;Обработка, учет, регистрация входящей......

Рассылка
Email


АРКА - Ассоциация региональных кадровых агентств


SuperJob: вакансии, резюме,
новая работа >>>

Работа в Киеве и Украине: вакансии и резюме >>>


JOB - выбери лучшее.
Работа в Украине и за рубежом

Работа

Желтые страницы Запорожской области и г.Запорожье Поиск и подбор персонала в Запорожье и других регионах Украины. Альтернатива, ООО

Украинский портАл

Новости    

23.11.2010 | КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ В ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ

    КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ В ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ

    Избежать найма новых сотрудников еще, пока, не удалось ни одной компании, даже самой преуспевающей. Причин несколько. Например, одна из них - текучесть персонала. Она неизбежна, более того, многие специалисты в области HR полагают, что необходима для процветания компании.

    Как же не ошибиться в выборе кандидата на ту или иную должность? Ищите у претендентов качества, которые помогут Вам сделать правильный выбор.

    1.История успеха. Обращайте внимание на людей, доказавших, что они были результативны в прошлом. Их предыдущие успехи не обязательно должны находиться в сфере Вашего бизнеса. Но выяснить: были ли они успешны на прошлой работе, в хобби, в жизни, занимали ли они лидерские позиции – просто необходимо. Люди, добившиеся успехов в прошлом, скорее всего, добьются успеха и в будущем.

    2. Интеллект, креативность, умение решать проблемы. При прочих равных обстоятельствах умные люди сделают дело лучше; к тому же с ними интереснее находиться рядом.

    3. «Впишется» или нет кандидат в уже существующий коллектив. Лучший в мире работник будет иметь массу проблем (а, возможно, и компания), если он не разделяет ценностей Вашей корпоративной культуры.

    4.Мотивация кандидата на выполнение той работы, которая ему предложена. В случае, если он считает свой уровень компенсации недостаточно высоким, работу неинтересной, или, что его знания и навыки не будут использованы в полной мере, то ожидать от такого сотрудника полной отдачи в работе не приходится. Более того, зачастую, высокомотивированные сотрудники с меньшей квалификацией бывают более успешными, нежели их высокопрофессиональные, но немотивированные коллеги.

    Проводите столько интервью, сколько сможете на каждую вакансию. Возможно, Вам придется поговорить с двадцатью пятью кандидатами, прежде чем Вы убедитесь, что нашли подходящего человека. Но при этом помните, что во время отбора должен быть реализован принцип найма не лучшего из всех существующих кандидатов, а гарантии не принятия худшего. Поэтому, в случае, если есть выбор, лучше отказаться от человека, который вызывает малейшие сомнения, чем в последствии терпеть убытки.

    И обязательно используйте один из наиболее эффективных методов оценки кандидата- проверку рекомендаций. Даже в случае огромной симпатии к кандидату и уверенности в его профессионализме негативные отзывы с предыдущих мест работы должны оградить Вас от приема данного кандидата. Однако отзыв только с последнего места работы может не быть объективной оценкой, необходимо знать мнение нескольких руководителей и сотрудников кандидата из нескольких организаций.

    Очевидно, что если цель компании - экономия денег, то поиск должен быть осуществлен без привлечения внешних рекрутеров и консультантов, что существенно увеличит временные затраты. Но, возможно, каждый день отсутствия нужного сотрудника на рабочем месте обходится компании дороже гонорара агентства?


На главную Написать нам письмо Карта сайта В начало страницы
                  телефоны:    моб: + 38 (067) 612-21-36, (063) 490-80-66 e-mail: alternativa00@ukr.net ICQ: 140810527

Copyright © 2008 ООО "КК "Альтернатива"

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Created by Dmitry.zp.ua