01-04-2020  
Главная
О компании
Новости
Работодателю
Соискателю
Курсы
Контакты
Тайный покупатель

Последние новости

29.01.2020
Крупное производственное предприятие приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакансии «Бухгалтер по зарплате» Требования:Опыт работы на аналогичной......

29.01.2020
Торгово-оптовая компания приглашает на конкурсной основе Секретаря руководителя. Обязанности:Ведение документооборота предприятия;Обработка, учет, регистрация входящей......

Рассылка
Email


АРКА - Ассоциация региональных кадровых агентств


SuperJob: вакансии, резюме,
новая работа >>>

Работа в Киеве и Украине: вакансии и резюме >>>


JOB - выбери лучшее.
Работа в Украине и за рубежом

Работа

Желтые страницы Запорожской области и г.Запорожье Поиск и подбор персонала в Запорожье и других регионах Украины. Альтернатива, ООО

Украинский портАл

Новости    

25.01.2011 | Трудовой кодекс: что предлагается изменить в оплате труда

    Трудовой кодекс: что предлагается изменить в оплате труда

    Проект нового Трудового кодекса Украины подготовлен к рассмотрению Верховной Радой во втором чтении. Что предлагается изменить касательно оплаты труда?

    Законом предусмотрены существенные изменения правил начисления заработной платы, ее выплаты, оплата сверхурочных и ночных работ, выплаты при увольнении. Ниже приводим сравнительную таблицу наиболее существенных норм, включая санкции за задержку выплат работнику:

    Действующая редакция
    Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада - Тарифная, почасовая, сдельная, другие системы оплаты труда
    Орган согласования со стороны работников - Профсоюз или другой уполномоченный на представительство орган
    Оплата в ночное время - Не менее 120% ставки или тарифа
    Разделение рабочего дня на части - Обычная ставка
    Сверхурочные - В двойном размере
    Работа в выходные - В двойном размере или предоставляется другой выходной
    Оплата простоя - Не менее 2/3 ставки (оклада)
    Частота выплат - Не менее двух раз в месяц
    Промежуток между выплатами - Не более 16 дней
    Срок выплаты - В рабочие дни; В сроки, установленные: 1) коллективным договором или 2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия • представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом); Не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется оплата
    День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или выходным днем - Накануне
    Размер аванса - Размер заработной платы за первую половину месяца определяется: 1) коллективным договором или 2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия —представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника
    Размер заработной платы - Не регулируется
    Выплата отпускных - Не позже, чем за 3 дня до начала отпуска
    Выходное пособие при сокращении штата - 1 среднемесячная зарплата
    Финансовые санкции за задержку выплат - Доплата в виде производного суммы задержанной заработной платы и индекса инфляции в период задержки выплаты

    Трудовой кодекс
    Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада - Тарифная сетка, с привязкой к тарифу 1-го разряда, установленному в генеральном или отраслевом соглашении, и к тарифно-квалификационному справочнику. Иные системы можно применять по согласованию с профсоюзным органом предприятия или в соответствии с коллективным договором.
    Орган согласования со стороны работников - Профсоюз
    Оплата в ночное время - Не менее 130% ставки или тарифа
    Разделение рабочего дня на части - Не менее 120% ставки или тарифа
    Сверхурочные - До 120 часов сверхурочных в год — в двойном размере тарифа или ставки; все часы свыше 120 в год — в тройном размере; предоставление другого дня отдыха за сверхурочную работу не лишает права на оплату в повышенном размере
    Работа в выходные - В двойном размере (или тройном, если превышена норма сверхурочных)
    Оплата простоя - Без изменений
    Частота выплат - Без изменений
    Промежуток между выплатами - Без изменений
    Срок выплаты - В рабочие дни; В сроки, установленные: 1) коллективным договором, а если он не заключен, то 2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации
    День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или выходным днем - Без изменений
    Размер аванса - Размер заработной платы за первую половину месяца определяется: 1) коллективным договором, а если он не заключен, то 2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации , но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника
    Размер заработной платы - Не ограничивается максимальным размером
    Выплата отпускных - Без изменений
    Выходное пособие при сокращении штата - До 5 лет выслуги у данного работодателя — одна среднемесячная зарплата; 5–10 лет — две среднемесячных зарплаты; Свыше 10 лет — три среднемесячных зарплаты
    Финансовые санкции за задержку выплат - Пеня в размере двойной ставки НБУ за каждый день задержки

    Сохранилось требование об информировании работника о размере оплаты его труда при каждой выплате заработной платы, равно как и о том, что ее выплата на банковский счет возможна лишь по личному заявлению (письменному согласию) работника.

    Марьяна Марчук
    По материалам «Дело»


На главную Написать нам письмо Карта сайта В начало страницы
                  телефоны:    моб: + 38 (067) 612-21-36, (063) 490-80-66 e-mail: alternativa00@ukr.net ICQ: 140810527

Copyright © 2008 ООО "КК "Альтернатива"

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Created by Dmitry.zp.ua