23-08-2019  
Главная
О компании
Новости
Работодателю
Соискателю
Курсы
Контакты
Тайный покупатель

Последние новости

03.07.2019
Кому нужны англоязычные специалисты в Запорожье? Рекрутинговая компания «Альтернатива», работая над несколькими проектами по......

18.06.2019
Секретарь-делопроизводитель. Гостинично-ресторанный комплекс приглашает на конкурсной основе Секретаря-делопроизводителя.Обязанности:выполнение поручений руководителя;ведение документооборота предприятия, архива документов;обработка, учет,......

Рассылка
Email


АРКА - Ассоциация региональных кадровых агентств


SuperJob: вакансии, резюме,
новая работа >>>

Работа в Киеве и Украине: вакансии и резюме >>>


JOB - выбери лучшее.
Работа в Украине и за рубежом

Работа

Желтые страницы Запорожской области и г.Запорожье Поиск и подбор персонала в Запорожье и других регионах Украины. Альтернатива, ООО

Украинский портАл

Новости    

03.10.2014 | Ошибки в бренде работодателя – как найти и обезвредить

Ошибки в бренде работодателя – как найти и обезвредить

01.10.2014 15:27:00

Бренд работодателя в последние годы приобрел важное значение. И в наше сложное время любому работодателю важно знать, что важно в его имидже для соискателей, как выглядеть привлекательно. По результатам опроса, проведенного карьерным порталом rabota.ua, мы вывели несколько закономерностей, на которые хотим обратить ваше внимание:

1. Одних слов мало.   Как выяснилось, на красивые слова и пышные фразы готовы откликнуться меньше 10% опрошенных.

      Что же реально важно для соискателей?  А наиболее важным является наличие профессиональных перспектив и атмосфера в коллективе. Причем под профессиональными перспективами, как оказалось, наши кандидаты имеют в виду нечто отличное от представления работодателей:

   То есть та пресловутая горизонтальная карьера, которой многие работодатели пытаются привлечь соискателей, ими не востребована.

Лидером предпочтений является вертикальная карьера как признак успешности и беспроигрышный вариант повышения зарплаты. Не верите? Смотрите на следующие строки рейтинга:  возможность наращивать функционал с соответствующим возрастанием заработной платы. И обучение и повышение квалификации сотрудников. Опять-таки мало кому нужно обучение в академическом виде, без привязки повышения квалификации к повышению заработной платы. Если не в вашей компании, то в другой, где эти навыки будут востребованы и более высокооплачены.  В самом простом приближении это означает, что базовая потребность в финансовой безопасности у наших соискателей (а многие из них работают) не реализована  ими в полной мере.  И скачки курса гривни наглядно показали, кто из работодателей готов озаботиться проблемой скрытой инфляции и компенсировать ее сотрудникам, а кто предпочел сделать вид, что ничего не происходит. 

При этом важно понимать, что 89% готовы получать повышение зарплаты не за красивые глаза, а за дополнительные навыки, функционал или квалификацию. Правильно используя эту мотивацию, работодатель сможет сделать свой бренд более привлекательным. Важно понимать, что только последовательность и  честность при соблюдении финансовых взаимоотношений смогут сыграть ему на пользу.

2.  Внешний или внутренний бренд – чему уделять больше внимания? Правильный ответ – всему. Потому что  это стороны одной медали. Судите сами – в поисках работы кандидаты наиболее доверяют такому источнику информации, как ваши нынешние или бывшие сотрудники:

Практически половина будет наводить справки о вас у ваших же сотрудников. И  от того, что они расскажут, зависит успех вашего рейтинга и популярность вашей компании как работодателя на рынке труда. Важно ли это? Конечно, важно! Тем не менее, никто не мешает вам влиять на мнение соискателей – 20% готовы обращаться за советом к профессиональным экспертам – станьте ими!   

3. Продвигая бренд, как лучше предоставить информацию? Все мы видим в Интернете примеры, как удачные, так и не очень, позиционирования компаний как работодателей.

Набили оскому штампы вроде «динамически развивающейся компании», «молодого дружного коллектива», «лидера рынка чего-то» и т.д. Поэтому кандидаты внимательно читают истории компании, отзывы о ней на форумах, изучают сайты работодателей и следят за обновлениями в соцсетях. Кстати, даже сайт компании может многое рассказать о компании и ее отношении к персоналу. Например, если новости и вакансии неактуальные, ясно, что некому и некогда этим заниматься. Переводя на язык персонала – некому заботиться о коммуникации, все запутанно и запущенно. Видела сайт крупной компании, на котором огромное количество информации о производственных мощностях, километрах, тоннах и датах покупки предприятий. А про персонал – ни строчки. Даже закладки про персонал, карьеру или вакансии – нет. И чувствует себя кандидат на таком сайте лишним. И реклама его не берет…

Подводя итоги, повторим очевидные, но не устаревающие истины – только комфортная атмосфера в компании влечет за собой позитивные отзывы и привлекательную репутацию компании как работодателю. И кому как не эйчарам помогать сделать эту атмосферу комфортной и радостной? Тем более, что душевное отношение к персоналу и налаживание коммуникаций не требуют большого бюджета.



На главную Написать нам письмо Карта сайта В начало страницы
                  телефоны:    моб: + 38 (067) 612-21-36, (063) 490-80-66 e-mail: alternativa00@ukr.net ICQ: 140810527

Copyright © 2008 ООО "КК "Альтернатива"

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Created by Dmitry.zp.ua