20-04-2018  
Главная
О компании
Новости
Работодателю
Соискателю
Курсы
Контакты
Тайный покупатель

Последние новости

13.04.2018
МАСТЕР УЧАСТКА (зарплата - 20 тыс.грн. на руки) Производственному предприятию (машиностроение) требуется Мастер участка.......

12.04.2018
ИНЖЕНЕР ПО ПЛАНИРОВАНИЮ ПРОИЗВОДСТВА Мы ищем Специалиста по планированию/подготовке производства для производственного предприятия, сфера......

Рассылка
Email


АРКА - Ассоциация региональных кадровых агентств


SuperJob: вакансии, резюме,
новая работа >>>

Работа в Киеве и Украине: вакансии и резюме >>>


JOB - выбери лучшее.
Работа в Украине и за рубежом

Работа

Желтые страницы Запорожской области и г.Запорожье Поиск и подбор персонала в Запорожье и других регионах Украины. Альтернатива, ООО

Украинский портАл

Новости    

08.12.2017 | ПОЧЕМУ НЕ ЗАКРЫВАЕТСЯ ВАКАНСИЯ.

ПОЧЕМУ НЕ ЗАКРЫВАЕТСЯ ВАКАНСИЯ.
Все, кто сталкивается с поиском персонала, все чаще жалуются на то, что кандидаты не приходят на собеседования. Не только не приходят, но и не перезванивают, чтобы извиниться или перенести время. Более того, на звонки не отвечают, а в худшем случае – отключают телефон... И, как показывает наша практика, чем ниже уровень вакансии, тем чаще сей неприятный факт случается.
Объяснений этому массовому явлению несколько: это и падение общей культуры, и инфантильность (особенно в среде 20-30-летних), и изменившийся рынок труда.
РЫНОК ТРУДА.
Сейчас, в связи с общей экономической ситуацией и увеличивающимся оттоком специалистов за рубеж, в стране наблюдается острая нехватка квалифицированного персонала. В последние годы мы наблюдаем жесткую конкуренцию среди работодателей за персонал, соискатели же превращаются, в своего рода, «покупателей», активно рассматривающих сразу несколько предложений. Поэтому молодой человек по дороге на третье за день собеседование получает Job Offer от «вчерашнего» работодателя и просто «не доезжает» к вам на собеседование. Более того, в радостном предвкушении будущего трудоустройства он «забывает» перезвонить вам или просто не считает нужным это делать. 
Особенно остро ощущается нехватка кадров в сфере торговли и обслуживания, найти толкового торгового представителя так же непросто, как и замотивированного администратора. Еще хуже обстоят дела в нашем городе с маркетологами, рабочим персоналом, техническими специалистами. И не потому, что их нет – их просто недостаточно для удовлетворения потребностей предприятий.
Как вы думаете, сколько выпускников ЗНТУ с квалификацией инженер по сварке и сварочному оборудованию идут работать по специальности? В лучшем случае, 2-3 человека из группы, и это в индустриальном городе! Где же трудятся остальные? По моей статистике, чаще всего, в сфере продаж, там, где есть возможность больше зарабатывать.
Еще один фактор, серьезно влияющий на состояние рынка труда – повышение спроса на услуги фриланса. Персонал уезжает не только из страны, но и активно перемещается из рабочего офиса в домашний (с чаем, тапочками и прочими домашними «радостями») без привязки к графику, транспорту и неприятному коллеге. Плюс к этому – в большинстве случаев зарплата выше либо такая же (налоги не платятся, затратная часть минимизируется). 
Как же закрывать вакансии в сложившихся обстоятельствах? Может принимать на работу молодых специалистов, выпускников вузов и самостоятельно взращивать нужный вам персонал? Многие дальновидные руководители и собственники бизнеса так и поступают, особенно в таких сферах, как дизайн, IT, продажи…
Но те из вас, кто не сталкивался с подбором персонала, будут крайне удивлены. Оказывается, найти выпускника без опыта работы, но с желанием обучаться и работать в сфере оптовых продаж весьма востребованной продукции на стартовых условиях в 5500 грн. очень даже непросто!
Большинство из нынешних выпускников ориентированы не на профессиональное развитие и приобретение необходимого опыта работы, а исключительно на уровень дохода, причем, необоснованно высокий. Виноваты, на мой взгляд, в этом и общество, формирующее потребительское отношение, и вузы, которые демотивируют студентов системой взяток, и сами родители, которые платят двойную плату – официально за обучение и неофициально – за взятки преподавателям, т.е. за нежелание учиться. 
Таковы, к сожалению, реалии времени и рынка труда.
И эти тенденции, по нашим наблюдениям, в скором будущем будут усиливаться. А значит, сроки закрытия вакансий будут увеличиваться, а с ними увеличиваться затраты на поиск персонала и, конечно же, убытки предприятия тоже при этом будут расти.
Но объективности ради стоит отметить, что вакансии не закрываются не только по причине дефицита на рынке труда. Есть и другие факторы, которые можно проанализировать, устранить и добиться хороших результатов в подборе персонала.
Вот некоторые из них:
1. Уровень предлагаемой зарплаты не соответствует рыночной или требованиям к позиции.
2. Затягивается процесс принятия решения по кандидатам, прошедшим собеседования. Иногда в компаниях резюме проходит согласование нескольких служб и визировать его необходимо у нескольких должностных лиц. В среде рекрутеров популярно выражение – «Кандидат – продукт скоропортящийся»… Учитывая нынешнюю ситуацию на рынке труда, в данной шутке – доля шутки.
3. У компании сомнительная репутация, и она попала в, так называемые, «черные списки». Кстати, не всегда отзывы на подобных сайтах объективны, подчас они принадлежат либо конкурентам, либо не совсем добросовестным уволенным работникам. В таком случае, это недоработка внутренней службы безопасности предприятия, НR-службы или PR-отдела.
4. Расположение компании. В предприятие, находящееся на окраине города или за городом без обеспечения транспорта или с плохой транспортной развязкой подобрать персонал крайне непросто.
5. Сезонность. К примеру, закрыть вакансию главного бухгалтера в период сдачи отчетности бывает просто нереально. Или найти шеф-повара в летний период, когда спрос на данную категорию увеличивается в несколько раз.

Данный перечень можно продолжать, но нельзя сбрасывать со счетов и такой фактор, как перегруженность менеджера по персоналу количеством вакансий, которые он физически не может закрыть качественно и в короткий срок…

Вот тогда, милости просим, к нам, в рекрутинговую компанию, где есть все необходимые ресурсы, специально обученный персонал, понимание ситуации рынка и главное – успешный многолетний опыт закрытия самых сложных вакансий.

                                                                                                                             Людмила Хомич, бизнес-партнер ООО "КК "Альтернатива".



На главную Написать нам письмо Карта сайта В начало страницы
                  телефоны:+38 (061) 236-71-87, моб: + 38 (067) 612-21-36, (063) 490-80-66 e-mail: alternativa00@ukr.net ICQ: 140810527

Copyright © 2008 ООО "КК "Альтернатива"

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Created by Dmitry.zp.ua